最近，广州誉牧动物药业有限公司经理古凯文正为此烦恼。“年前已有个别员工离职，现在新招了几个人”,他告诉记者，离职的员工在公司申报GSP的时已在相关部门做了人员备案，公司也为其购买了社保；而新招近来的员工，因为正处于试用期，人员去留未定，所以暂时没有按照规定向相关部门备案，也没有为他们购买社保。“清查的时候，我都不知道怎么跟主管部门解释这个问题，毕竟我们目前的状况不合规定。”

　　当然，也有公司早就意识到了这个问题，事前就做足了准备。广州市广苗贸易有限公司负责GSP工作的陈颐告诉南方农村报记者，为了避免人员流动所带来的麻烦，公司在备案时多报备了几个人员。在新员工三个月的试用期内，社保费用由员工个人承担，试用期过后，则由员工和公司共同承担。“备用人选可以自己培养，就是费用高了许多，但至少可以培养出自己的目标人才，员工也乐于接受这种方式。”

　　对于GSP店人员流动所带来的问题，广东省畜牧兽医局兽医处副处长、广东省兽药GSP工作领导小组办公室副主任罗建民表示，兽药经营企业如果确实无法提供员工社保证明的，可出具工资条以及相关纳税证明，证明他们是该公司的员工即可。